【就職活動のために】面接というものには完璧な正解がないからいったいどこが良くてどこが悪かったのかなどといった合否の判断基準は応募先ごとに違い、もっと言えば担当者が変われば大きく違ってくるのが本当のところなのです。 会社ガイダンスから出席して…

一部、大学を卒業すると同時にいきなり外資系への就職を目指す方もいないわけではないが、やはり通常なのは日本国内の企業で採用されて経験を積んでから30歳くらいで外資に転職というパターンの方が多いのだ。 ときには大学卒業時に新卒からいきなり外資系を…

上司（先輩）が仕事ができる人なら幸運なのだが、仕事ができない上司なのでしたら、どんなふうにして自分の力を売り込めるのか、自分の側が上司を誘導することだって大事です。 【合格するコツ】大事な考え方として、就職先を選ぶときに必ず自分の希望に正直…

ある日突如として人気の会社から「ぜひ我が社に来てほしい」といった事はおそらくないでしょう。内定を数多く出されているような人はそれだけ多数回面接で不合格にもなっていると思われます。 ある日急に人気の一流企業から「あなたをぜひとも採用したい！」…

自分自身の内省をする時の気をつけなければならない点は、実際的でない表現を使用しないようにすることです。言いたい事が具体的に伝わらない言い方では、人事の採用担当者を感心させることは難しいのです。 当たり前だが上司が優秀ならば幸運だけれど、そう…

新卒ではなくて就職口を探すならバイトや派遣で「職歴」を作っておいて小さめの会社を目的にして個人面接をしてもらう事が概ねの抜け穴といえます。 いくら社会人になっていても、状況に合わせて使うべき正しい敬語などを使っている人はむしろ少ないのです。…

役に立つ実際に働いた経験がきちんとあるのだったら、人材紹介会社でも利用価値が十分ある。その訳は新卒者ではなく、人材紹介会社などを使って人材を募集する場合は、まずまちがいなく即戦力を求めているのである。 最悪の状況を知っている人間は仕事の場合…

【応募の前に】面接の際は、採用担当者が受けに来た人はどんな特性の人なのか本質を見抜こうとしているわけですから、きれいな言葉を上手に読むことが求められているのではなく、誠意を持って自分のことをお話しすることが大切なのです。 ふつう自己分析が必…

実際、仕事探しの初期は「採用を目指すぞ！」そんなふうにがんばっていたけれども、何度も不採用ばかりが続いて、近頃ではもう担当者の話を聞くことすらコワくなって動けなくなってしまいます。 正直なところ、就職活動において、自己分析（キャリアの棚卸）…

よく日本の企業でいわゆる体育会系の人材が望まれる理由は敬語がしっかり使えるということ。体育会系のほとんどの部活では、常に先輩後輩の関係がきちっとしており、どうしても身につけることができるのです。 上司の命令に不服従だからすぐに辞表を出してし…